بررسی وضعیت شاخص های ارتقاء زنان به پست های مدیریتی وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی

مقدمه: زنان به عنوان نیمی از جمعیت، تاثیر مستقیمی در پیشرفت و توسعه همه جانبه جامعه دارند و رفع موانع مشارکت فعال زنان در امور اقتصادی، سیاسی و اجتماعی می تواند راهگشای مسیر توسعه باشد.  مواد و روش ها: تحقیق از نظر هدف، بنیادی و از نظر روش توصیفی، پیمایشی است. برای گردآوری داده ها از روش دلفی و پرسش نامه و برای تحلیل داده ها از آزمون تی استفاده شده است. وزارت بهداشت درمان و آموزش پزشکی دومین وزارت خانه دارای بیشترین تعداد زنان شاغل است جامعه آماری تحقیق می باشد. یافته های پژوهش: یافته ها حاکی است میزان اعتماد(80/0)، موفقیت طلبی(67/0)، حمایت اطرافیان(16/1)، باور توانمندی(80/0)، حمایت سازمانی(26/1)، فرصت های برابر ارتقاء(71/0)، دسترسی به شبکه ارتباطی و اطلاعاتی(03/1)، نگرش برابر جنسیتی(73/0)، دانش مدیریتی(72/0)، رعایت شعائر دینی(88/0) و مهارت مدیریتی(91/0) در زنان کمتر از حد متوسط است. بحث و نتیجه گیری: از مهم ترین مشکلات سازمان ها آن است که چه کسی باید مدیر باشد تا بتواند از اختیارات اداری و قدرت جلب همکاری دیگران با هم برخوردار شود و هنگامی که یک مرد و یک زن کاندیدای احراز پست مدیریت هستند این وزنه درکفه ترازوی مرد قرار می گیرد و موجب پیروزی او می شود. در نظام اسلامی، حقوق زن و مرد یکسان است. حق تحصیل، حق مالکیت، حق رای و به طور کلی در تمام جهاتی که مرد حق دارد زن هم حق دارد. با این وجود شاخص های ارتقاء زنان به پست های مدیریتی در وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی بسیار پایین و زیر حد متوسط است.